منتدى ادارة المستشفيات

مرحبا بكم فى منتداكم
وفقنا الله الى ما يحبه ويرضاه
منتدى ادارة المستشفيات

منتدى خاص بطلاب دبلومة ادارة المستشفيات جامعة عين شمس

 

 

 

مرحبا بالزائر رقم

المواضيع الأخيرة

» Sixth Arabian conference (governmental organizations administrative development) Effective transformation opportunities Location: Cairo –Egypt Duration: 24:28 December 2017
الأحد 29 أكتوبر 2017 - 12:33 من طرف هويدا الدار

» والدار العربية يسرها دعوتكم للمساهمة والمشاركة في أعمال الفاعليات من خلال تجربة مميزة أو بالحضور والمناقشة، كذلك ترشيح من ترون من كوادر مؤسستكم الموقرة وتمنح الدار العربية مقعدا خامس مجانا في حال ترشيح سيادتكم اربع افراد من مؤسستكم الموقرة.
الخميس 19 أكتوبر 2017 - 8:09 من طرف هويدا الدار

»  تهديكم الدار العربية للتنمية الإدارية اطيب التحيات واصدق الاماني بدوام التوفيق عن المؤتمر العربى السادس: (التطوير الاداري في المؤسسات الحكومية) فرص التحول البناء مقر الأنعقاد : القاهرة – جمهورية مصر العربية مدة الانعقاد : من 24 الى 28 ديسمبر 2017م فندق س
الثلاثاء 17 أكتوبر 2017 - 8:41 من طرف هويدا الدار

» الأوراق المطلوبه والأجراءات اللازمه لتسجيل فى المؤتمر العربى السادس من الأحد الموافق من 24 الى 28 ديسمبر 2017
الأحد 15 أكتوبر 2017 - 13:44 من طرف هويدا الدار

» البرنامج التدريبى :التخطيط المالى وإعداد الموازنات التخطيطية ودورها فى الرقابة وتقييم الأداء القاهرة– أسطنبول
السبت 14 أكتوبر 2017 - 11:41 من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الأساليب الحديثة فى تكنولوجيا المعلومات ودورها فى دعم المؤسسات مقر الإنعقاد: ماليزيا موعد الإنعقاد: خلال الفترة من 24 الى 28 نوفمبر 2017 م
الأربعاء 11 أكتوبر 2017 - 13:40 من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الحكومة الإلكترونية (الأهمية والأهداف – التطبيقات والأداء ) مقر الإنعقاد: ماليزيا موعد الإنعقاد: خلال الفترة من 24 الى 28 نوفمبر 2017 م
الثلاثاء 10 أكتوبر 2017 - 12:04 من طرف هويدا الدار

» تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وتطوير الأداء باستخدام 6 سيجما القاهرة – اسطنبول خلال الفترة من 3 الى 7 ديسمبر 2017م
الإثنين 9 أكتوبر 2017 - 12:01 من طرف هويدا الدار

» تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وتطوير الأداء باستخدام 6 سيجما القاهرة – اسطنبول خلال الفترة من 3 الى 7 ديسمبر 2017م
الإثنين 9 أكتوبر 2017 - 12:01 من طرف هويدا الدار


    ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    شاطر
    avatar
    Tarek
    مؤسس المنتدى
    مؤسس المنتدى

    المساهمات : 458
    تاريخ التسجيل : 09/11/2009

    ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Tarek في الأحد 2 مايو 2010 - 6:28
























    avatar
    Tarek
    مؤسس المنتدى
    مؤسس المنتدى

    المساهمات : 458
    تاريخ التسجيل : 09/11/2009

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Tarek في الأحد 2 مايو 2010 - 6:34




















    avatar
    Tarek
    مؤسس المنتدى
    مؤسس المنتدى

    المساهمات : 458
    تاريخ التسجيل : 09/11/2009

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Tarek في الأحد 2 مايو 2010 - 6:41





















    avatar
    Tarek
    مؤسس المنتدى
    مؤسس المنتدى

    المساهمات : 458
    تاريخ التسجيل : 09/11/2009

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Tarek في الأحد 2 مايو 2010 - 6:50















    salhy
    قائد نشيط
    قائد نشيط

    المساهمات : 110
    تاريخ التسجيل : 09/12/2009

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  salhy في الأحد 2 مايو 2010 - 8:46

    جزاك الله كل خير استاذ طارق

    جعله الله فى ميزان حسناتك Smile
    avatar
    Sheref
    قائد مساهم
    قائد مساهم

    المساهمات : 32
    تاريخ التسجيل : 25/11/2009
    العمر : 34
    الموقع : www.sheref.tk

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Sheref في الإثنين 3 مايو 2010 - 23:52

    الزميل العزيز / بالنسبة لنظرية دورة حياة القيادة..، اعتقد ان هناك خطأ فى الملخص الخاص بها..
    تعتمد درجة نضج المرؤسين على سلوك القيادة وليس العكس
    كما ان الرسمة خطأ لاءن رقم (4) هو اكبر نضج ممكن و3 هو فوق المتوسط و2 اقل من المتوسط وكلا من (2و3)نضج متوسط وأخيرا (1) فهو غير ناضج..

    شكرا على الملخص الرائع
    وسوف اخبركم حالة وجود اي اتلاط فى الامر
    avatar
    Tarek
    مؤسس المنتدى
    مؤسس المنتدى

    المساهمات : 458
    تاريخ التسجيل : 09/11/2009

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  Tarek في الثلاثاء 4 مايو 2010 - 5:30

    Sheref كتب:الزميل العزيز / بالنسبة لنظرية دورة حياة القيادة..، اعتقد ان هناك خطأ فى الملخص الخاص بها..
    تعتمد درجة نضج المرؤسين على سلوك القيادة وليس العكس
    كما ان الرسمة خطأ لاءن رقم (4) هو اكبر نضج ممكن و3 هو فوق المتوسط و2 اقل من المتوسط وكلا من (2و3)نضج متوسط وأخيرا (1) فهو غير ناضج..

    شكرا على الملخص الرائع
    وسوف اخبركم حالة وجود اي اتلاط فى الامر

    جزاك الله خيرا اخى الكريم

    السيباط
    قائد تحت التمرين

    المساهمات : 2
    تاريخ التسجيل : 25/05/2012

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  السيباط في السبت 26 مايو 2012 - 0:23

    بسم الله وفقكم الله لمى يحب ويرضى

    السيباط
    قائد تحت التمرين

    المساهمات : 2
    تاريخ التسجيل : 25/05/2012

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  السيباط في السبت 26 مايو 2012 - 0:23

    متى استطيع عرض الروابط

    محمود خصيب
    قائد تحت التمرين

    المساهمات : 1
    تاريخ التسجيل : 24/11/2013

    رد: ملخص ماده القياده والموارد البشريه

    مُساهمة  محمود خصيب في الأحد 24 نوفمبر 2013 - 17:19

    اين الملخص

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد 19 نوفمبر 2017 - 6:45